techtranspТехник транспорта: образование и практикаTransport Technician: Education and Practice2687-10252687-1033Federal state budget establishment additional professional education «Educational and instructional center for railway transportation»10.46684/2687-1033.2023.3.332-340techtransp-549Research ArticleЦИФРОВИЗАЦИЯ, ИННОВАЦИИ И МОДЕЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СИСТЕМDIGITALIZATION, INNOVATION AND MODELING OF THE DEVELOPMENT OF TRANSPORT SYSTEMSСетевые и информационные технологии, реализуемые при профотборе и обучении персонала в ОАО «РЖД»Network and information technologies implemented in vocational selection and personnel training in RZD JSCЧесновА. Н.ChesnovA. N.

Александр Николаевич Чеснов — обучающийся

190031, г. Санкт-Петербург, Московский пр., д. 9

Alexander N. Chesnov — student

9 Moskovsky pr., St. Petersburg, 190031

aleksandr-chesnov@mail.ruСмирновА. Е.SmirnovA. E.

Александр Евгеньевич Смирнов — обучающийся

190031, г. Санкт-Петербург, Московский пр., д. 9

Alexander E. Smirnov — student

9 Moskovsky pr., St. Petersburg, 190031

smirnov.2001@bk.ruИванихинаЕ. Е.IvanikhinaE. E.

Елизавета Евгеньевна Иванихина — обучающаяся

190031, г. Санкт-Петербург, Московский пр., д. 9

Elizaveta E. Ivanikhina — student

9 Moskovsky pr., St. Petersburg, 190031

nlisa05042001@gmail.comСугоровскийА. В.SugorovskyA. V.

Антон Васильевич Сугоровский — кандидат технических наук, доцент кафедры «Управление эксплуатационной работой»

190031, г. Санкт-Петербург, Московский пр., д. 9

Anton V. Sugorovsky — Cand. Sci. (Eng.), Associate Professor of the Department “Management of Operational Work”

9 Moskovsky pr., St. Petersburg, 190031

gthdsq555@yandex.ruПетербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I (ПГУПС)РоссияEmperor Alexander I St. Petersburg State Transport University (PGUPS)Russian Federation20230909202343332340Copyright © Чеснов А.Н., Смирнов А.Е., Иванихина Е.Е., Сугоровский А.В., 20232023Чеснов А.Н., Смирнов А.Е., Иванихина Е.Е., Сугоровский А.В.Chesnov A.N., Smirnov A.E., Ivanikhina E.E., Sugorovsky A.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.ttspo.ru/jour/article/view/549

Цель исследования - изучить процесс профотбора кандидатов и последующее развитие профессиональных компетенций. Определить влияние навыков и умений на управленческие решения.

Рассматривается процесс отбора и обучения персонала ведущей транспортной компании России - ОАО "РЖД". Описываются основные этапы профотбора и его цели, а также приводятся конкретные примеры методов и инструментов, используемых в процессе. Особое внимание уделяется обучению и развитию персонала, в том числе описываются программы повышения квалификации и профессионального роста, которые позволяют сотрудникам развивать свои навыки и компетенции. Рассматривается влияние уровня владения навыками и знаниями на принятие оперативных решений.

В целом, статья позволяет ознакомиться с особенностями процесса профотбора и обучения в компании, а также дает представление о том, как ОАО «РЖД» обеспечивает качественную подготовку своих сотрудников для успешной работы в железнодорожной отрасли. Обсуждаются особенности работы в железнодорожной отрасли, в том числе требования к квалификации и профессиональным навыкам сотрудников. В заключение подчеркивается важность профотбора и обучения для развития кадрового потенциала компании и повышения качества предоставляемых услуг.

The purpose of the study is to study the process of professional selection of candidates and the subsequent development of professional competencies. To determine the infl uence of skills and abilities on management decisions.

The process of selection and training of personnel of the leading transport company of Russia — JSC “Russian Railways” is considered. The main stages of professional selection and its goals are described, as well as specifi c examples of methods and tools used in the process are given. Special attention is paid to the training and development of personnel, including the description of professional development and professional growth programs that allow employees to develop their skills and competencies. The infl uence of the level of profi ciency in skills and knowledge on operational decision-making is considered.

In general, the article allows you to get acquainted with the specifi cs of the process of professional selection and training in the company, and also gives an idea of how JSC “Russian Railways” provides high-quality training of its employees for successful work in the railway industry. The specifi cs of working in the railway industry are discussed, including the requirements for the qualifi cations and professional skills of employees. In conclusion, the importance of professional selection and training for the development of the company’s human resources and improving the quality of services provided is emphasized.

профотборобучениетестоперативный персоналэффективностьнаймотборквалификацияprofessional selectiontrainingtestoperational personneleffi ciencyhiringselectionqualifi cationReferencesШилько Ю.Э. Подбор персонала в ОАО «РЖД» как главная проблема надежности управленческих решений и лояльности персонала // Лучшая студенческая статья 2018: сборник статей XIV Международного научно-исследовательского конкурса: в 4 ч. Часть 2. 2018. С. 183–186. EDN UOMCLA.Shilko J.E. Recruitment at JSC “RZD” as the main problem of the reliability of management decisions and loyalty of the staff. Best Student Article 2018: Collection of Articles of the XIV International Research Competition: Part 2. 2018;183-186. EDN UOMCLA. (In Russ.).Грошев Г.М., Иванов М.В., Романова И.Ю., Сапежинский Ф.Н., Кукушкина Я.В. и др. Эргономика на железнодорожном транспорте: учебное пособие. М.: Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте, 2009. 390 с. EDN TIEEOP.Groshev G.M., Ivanov M.V., Romanova I.Yu., Sapezhinsky F.N., Kukushkina Ya.V. et al. Ergonomics in railway transport: tutorial. Moscow, State Educational and Methodological Center for Education in Railway Transport, 2009;390. EDN TIEEOP. (In Russ.)Калиновская Н.А., Яковлева К.В. Внедрение профессиональных корпоративных стандартов и задачи оценки персонала // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 3–2. С. 150–154. EDN YKKXQB.Kalinowski N.A., Yakovlev K.V. Introduction of professional corporate standards and personnel assessment problems. International Journal of Humanities and Natural Sciences. 2017;3-2:150- 154. EDN YKKXQB. (In Russ.).Иванова Е.М. Психология профессиональной деятельности: учебное пособие. М.: Per Se, 2006. 382 с.Ivanova E.M. Psychology of professional activity: tutorial. Moscow, Per Se, 2006;382. (In Russ.).Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала: теория и практика. М.: Питер, 2008. 479 с.Maklakov A.G. Professional psychological selection of personnel: theory and practice. Moscow, Piter, 2008;480. (In Russ.).Степанян Т.М., Мухина Д.А. Совершенствование корпоративного профессионального обучения на основе внедрения комплексного подхода к управлению компетенциями персонала // Экономическая наука и практика: материалы VII Международной научной конференции. 2019. С. 24–26. EDN YYGJKH.Stepanyan T.M., Mukhina D.A. Improvement of corporate professional training based on the introduction of an integrated approach to the management of personnel competencies. Economic Science and Practice: materials of the VII International Scientifi c Conference. 2019;24-26. EDN YYGJKH. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.