«Семь шагов к успеху» — комплексная система наставничества в ОАО «РЖД»

Рассмотрена актуальная комплексная система наставничества в ОАО «РЖД». Система включает в себя семь шагов к успеху и позволяет выстроить систему наставничества на предприятии независимо от рода профессиональной деятельности и уровня должности за счет вовлечения наставника в процесс обучения стажера для быстрого приобретения им знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения трудовых обязанностей.
Применение наставничества возможно в различных отраслях экономики. Оно может быть интересно организациям, нацеленным на ускорение процесса адаптации работников, формирование у них лояльного отношения к компании, приверженности профессии, корпоративным ценностям и культуре. Показано, каким образом должно осуществляться премирование наставников. Определены критерии для оценки эффективности внедрения комплексной системы наставничества, алгоритм внедрения практики, данные по результатам.
Комплексная система наставничества реализована на всех предприятиях сети железных дорог России. Учитывая положительный опыт применения практики, данная система стала основой Положения об адаптации работников ОАО «Российские железные дороги».